Proč se posunout dál a nepřestat růst? ✨
Dneska se mrkneme na to, proč se v určitých okamžicích našeho života cítíme zaseknutí a jak s tím bojovat. Možná už jsi taky zažil chvíle, kdy sis říkal: „Fajn, tohle je nějaký mrtvý bod. Co dál?“ Tak si projdeme několik klasických momentů, kdy nás tahle stagnace nejčastěji přepadá, a pak se podíváme, co se s tím dá dělat.
- Po škole: Najednou jsi vypuštěný do reality a teď se ukaž – najdi si práci, definuj kariéru… Můžeš se cítit demotivovaný, pokud nevíš, kam dál.
- První roky v zaměstnání: Ze startu je všechno nové a rychle se učíš, ale pak jakoby narazíš na strop a máš pocit, že už není kam růst.
- Kolem třicítky: Často přijde otázka, zda jsi zvolil správný obor, jestli tě práce vůbec baví a jestli to celé dává smysl.
- Po mateřské/rodičovské: Návrat do práce může být slušný šok. Zjišťuješ, zda se vrátit k původní profesi, nebo to rozjet v něčem novém.
- Kolem čtyřicítky a padesátky: Najednou si uvědomíš, že část produktivního života je pryč a možná je čas na rekapitulaci, jestli ještě chceš (a můžeš) začít v jiném oboru, nebo se posunout na vyšší úroveň.
V každé takové fázi si klademe otázky typu: „Naplní mě vůbec tahle cesta? Co bude za pět let? Nevytratila se mi nějak ambice?“ A právě v těchto bodech je nejlepší se zastavit, zamyslet, provést sebereflexi a rozhodnout se, jestli to náhodou nechce nový impuls.
Jak poznáme, že potřebujeme změnu nebo impuls?
Jsou takové typické příznaky, že něco potřebuješ posunout jinam:
- Ztráta nadšení: Věc, co tě dřív bavila, teď už jenom přetrpíš.
- Rutina bez rozvoje: Každý den stejný, bez chuti učit se něco nového.
- Nechuť k novým projektům: Místo aby tě to nakoplo, jsi spíš ve stresu nebo ti to je jedno.
- „To už se nikdy nenaučím.“ – Když si sám sobě zavíráš dveře, protože „nemáš čas, energii nebo talent“.
- Fyzické a psychické vyčerpání: Tělo si řekne po svém: migrény, bolesti žaludku, vznětlivost…
Touha po změně není selhání nebo slabost. Je to úplně normální součást vývoje a jasný signál, že je čas dát si nový cíl nebo nakopnout učení.
Kdo a jak s tím bojuje?
Bojuje každý, kdo nechce zůstat vězet v kolejích stereotypu. A možností je fakt spousta:
- Sebevzdělávání: Knihy, videokurzy, webináře… je toho mraky i zadarmo.
- Profesionální kurzy: Mají systém, lektory, kolektiv, průběžnou zpětnou vazbu.
- Mentoring a koučink: Když potřebuješ individuální přístup a vedení.
- Networking: Konference, meetup akce, kde potkáš nové lidi a inspiraci.
- Dobrovolnictví a stáže: Skvělá cesta k vyzkoušení nového oboru, než do něj skočíš naplno.
Úspěšní lidé se nebojí adaptovat, mají mysl otevřenou změnám a pořád se učí. Fakt nezáleží na věku nebo zaměření – učení je životní proces.
Proč je vzdělávání celoživotní proces?
Mnoho lidí si říká, že vzdělávání končí s vystudováním školy. Ale je to přesně naopak – po škole to teprve začíná. Svět se mění extrémně rychle, takže co platilo včera, zítra nemusí.
- Profesně: Bez pravidelného vzdělávání tě konkurence rychle doběhne nebo předežene.
- Osobně: Učení není jen o kariéře, ale taky o rozvoji osobnosti (umění, cestování, psychologie…).
- Radost z objevování: Od přírody máme chuť učit se nové věci, a když to děláme, jsme plní energie.
Proč investovat do kurzů a osobního rozvoje?
- Finanční přínos: Nová dovednost (třeba programování nebo marketing) se na trhu cení a můžeš si říct o víc peněz.
- Vyšší sebevědomí: Když na sobě makáš, roste ti chuť posouvat se dál. A to je magnet na úspěch.
- Nové kontakty: Spolužáci a lektoři z kurzů se můžou stát i důležitými kontakty pro tvoji kariéru.
- Udržení kroku s trendy: Člověk „vidí pod ruce“ novinkám a nezastarává.
- Vnitřní uspokojení: Ten pocit, že jdeš dál a něco se děje, je k nezaplacení.
Proč pravidelně chodit na kurzy? Jaká je jejich hodnota?
- Strukturované učení: Někdo za tebe vymyslel plán, ty jenom postupuješ a méně prokrastinuješ.
- Okamžitá zpětná vazba: Lektor ti rovnou ukáže, co děláš špatně.
- Motivace: Ve skupině a pod dohledem je snazší vydržet a dotáhnout věci do konce.
- Networking: Poznáš lidi, kteří řeší podobné věci. Můžete si pomoct, sdílet zdroje.
- Praxe: Praktický trénink je klíč, a kurzy ti ho dají na stříbrném podnose.
Když na kurzy chodíš pravidelně, vytváříš si návyk neustálého zlepšování – a to se počítá.
Výběr správného kurzu 🧡
Jak vybrat kurz, který fakt pomůže?
Než se někam přihlásíš, zvaž:
- Cíl: Chceš povýšit v práci, naučit se nový jazyk, nebo najít nový koníček?
- Čas: Můžeš věnovat učení pár hodin týdně, nebo potřebuješ intenzivku?
- Rozpočet: Některé kurzy jsou dražší, ale nabízejí profi materiály a certifikát. Jiné jsou levnější či zdarma, ale třeba nemají takové jméno.
- Styl učení: Preferuješ „přednáškový” styl, nebo radši praxi a workshopy?
Mrkni na recenze, ptej se absolventů, prohledej sylabus. Kvalitní kurz jasně popíše, co tě čeká, a jakou budeš mít podporu.
Co když vůbec netuším, co mě baví?
- Vrať se do dětství: Co tě fascinovalo? Hudba, kreslení, psaní, běhání…?
- Zkoušej různé krátké ochutnávky: Spousta center nabízí zkušební lekce, kde zjistíš, jestli je to „to pravé“.
- Koukej kolem sebe: Co baví kamarády, rodinu? Třeba tě něco zaujme.
- Sebereflexe: Kdy jsi naposled byl nadšený, že se něco učíš?
I neúspěšný pokus ti řekne, kudy cesta nevede, a to je pořád přínosná zkušenost.
Online vs. Offline kurzy – výhody a nevýhody
- Online: Pohodlí, flexibilita, nižší cena. Nemusíš nikam jezdit, lekce si pustíš, kdy chceš, a často se dají opakovat. Nevýhoda je, že vyžadují sebekázeň a někdo postrádá osobní kontakt.
- Offline: Přímá interakce s lektorem a spolužáky, lepší atmosféra, praktické cvičení naživo. Nevýhoda je dojíždění, pevné termíny a často vyšší cena.
- Obecně: Online je skvělý pro flexibilitu, offline zase pro intenzivnější zážitek a rychlou zpětnou vazbu.
Jak poznat kvalitní kurz a nevyhodit peníze?
- Reference a recenze: Hledej hodnocení na sociálních sítích a Google recenzích.
- Zkušenosti lektora: Zajímej se o jeho praxi a výsledky.
- Obsah kurzu: Jasná osnova, cíl a aktuální informace podle trendů.
- Praxe + zpětná vazba: Není nad to, když si vše vyzkoušíš a dostaneš konkrétní rady.
- Certifikát: V některých oborech hraje velkou roli.
Typy kurzů
- Kurzy rozvoje (jazyky, rekvalifikace, koučink): Zlepšují kariérní vyhlídky a sebevědomí.
- Kurzy budoucnosti (IT, AI, programování): Raketově roste poptávka, dobrá volba pro vyšší plat i flexibilní práci.
- Kurzy praktických dovedností (vaření, první pomoc, workshopy): Hodí se v reálném životě, můžeš si otestovat něco nového.
- Kurzy pro duševní zdraví (hudba, umění, meditace): Pomáhají relaxovat, rozvíjet kreativitu a rovnováhu.
- Kurzy pro fyzické zdraví (sport, jóga, zdravotnictví): Zlepšují kondici, fyzičku i odolnost vůči stresu.
Vše má svůj přínos – ať už kariérní, zdravotní, psychický, nebo čistě radostný.
Aktuální trendy a oblíbené kurzy 🔰
Jaké kurzy jsou nejvíc oblíbené a proč?
- Digitální marketing a sociální sítě: Firmy chtějí online viditelnost.
- Programování: Stále nedostatek IT specialistů, vysoká poptávka, lepší platy.
- Well-being a psychická odolnost: Doba je uspěchaná, lidi chtějí zvládat stres.
- Komunikační a prezentační dovednosti: Pro manažery i obchodníky nezbytnost.
Populární novinky
- AI a Machine Learning pro laiky: Základy umělé inteligence, které využiješ i v běžném životě.
- Virtuální realita (VR): Vzdělávání a tréninky ve virtuálním prostředí.
- Udržitelnost a ekologie: Zero waste, cirkulární ekonomika, zelené technologie.
- Kryptoměny a blockchain: Lidé se chtějí naučit pochopit a využít potenciál téhle technologie.
Jak technologie mění vzdělávání?
- VR simulace: Můžeš si vyzkoušet operace, krizové situace nebo montáže nanečisto.
- AI: Kurzy se přizpůsobují tvým potřebám, analyzují slabiny a rovnou ti navrhnou, co zlepšit.
- Gamifikace: Učení se mění v hru – plníš výzvy, sbíráš body, roste motivace.
- Online platformy: Zpřístupňují top kurzy z univerzit na druhém konci světa.
Jaké dovednosti budou nejvíc ceněné?
- Kreativita: Robotům chybí lidský nápad, originální řešení.
- Empatie a emoční inteligence: Pro vedení týmů a práci s lidmi k nezaplacení.
- Analytické myšlení: Big data jsou základ budoucího rozhodování.
- Adaptabilita: Kdo se rychle učí, vyhrává.
- Komunikace: Srozumitelně sdělit myšlenku je pořád cenné zlato.
Aktuální trendy ve vzdělávání
- Hybridní model: Kombinuje online a offline.
- Mikroučení (microlearning): Krátké, úderné lekce, které můžeš konzumovat třeba při cestě do práce.
- Neformální vzdělávání: Workshopy, zážitkové semináře, interaktivní hry.
- Personalizace: Kurzy šité na míru konkrétnímu studentovi.
Netradiční kurzy, které stojí za vyzkoušení
- Přežití v přírodě: Jak přežít a poradit si mimo civilizaci.
- Kritické myšlení a argumentace: V době „fake news“ nezbytné.
- Historické a archeologické workshopy: Rekonstrukce řemesel, archeologické exkurze.
- Experimentální umění: Performance, bodypainting, netradiční hudební nástroje.
- Biohacking: Optimalizace spánku, stravy a denního režimu.
Kurzy jako dárek 💠
Jaké kurzy se hodí jako dárek?
- Zážitkové kurzy: Třeba vaření, potápění, baristické kurzy pro milovníky kávy.
- Relaxační a wellness: Masáže, aromaterapie, jóga víkendy.
- Osobní rozvoj: Time management, sebevědomí, komunikace.
- Tvůrčí: Malování, fotografie, keramika.
- Sebeobrana: Pro pocit bezpečí i pro zábavu.
Kurz jako dárek je osobní, dá zážitek, může změnit životní směr a ještě si z něj odneseš hmatatelné výstupy.
Jak vybrat, aby potěšil?
- Zohledni zájmy a povahu: Někdo radši klid a meditaci, jiný adrenalin.
- Lokalita a čas: Aby obdarovaný skutečně mohl přijít a nezůstal kurz ležet ladem.
- Osobní vzkaz: Proč sis vybral právě tenhle kurz, co přeješ dotyčnému do budoucna.
- Podmínky a platnost: Ať dárek nepropadne, než se k němu obdarovaný dostane.
20 zajímavostí ze světa vzdělávání 💤
- Zvýšení mzdy: Investice do kurzů a vzdělávání může zvýšit příjmy až o 30 %.
- Online boom: V roce 2025 si prý 70 % dospělých zkusí aspoň jeden online kurz za rok.
- Mozek v kondici: Celoživotní učení snižuje riziko neurodegenerativních onemocnění.
- IT a marketing: Mají meziroční nárůst poptávky přes 20 %.
- Specialisté: AI, kybernetická bezpečnost – často dvojnásobný plat proti obecným pozicím.
- Rekvalifikace: 35 % lidí zvažuje změnu oboru kvůli automatizaci.
- Mikroučení: Krátké 5–15min lekce zvyšují udržení informací až o 20 %.
- Kontakt s lektorem: Zvyšuje šanci na dokončení kurzu o 40 %.
- Kurzy jógy a mindfulness: Téměř trojnásobný nárůst za pět let.
- Celoživotní vzdělávání v EU:Asi 12 % dospělých nad 25 let se účastní kurzů ročně.
- Cizí jazyky: Jen 20 % Čechů se aktivně učí nový jazyk, ačkoliv na trhu práce stoupá poptávka.
- E-learningový trh: Do roku 2025 se celosvětově zdvojnásobí.
- Spokojenost v práci: Vzdělávání zvyšuje pracovní spokojenost až o 25 %.
- Soft skills: Patří mezi nejoblíbenější firemní školení vůbec.
- Nedostatek odborníků: Jen v Evropě chybí statisíce lidí v IT.
- Věk nevadí: Lidé 50+ po zapojení do kurzů hlásí zvýšenou duševní svěžest.
- Kreativní kurzy: Malování, hudba, psaní – prokazatelně snižují hladinu stresu.
- Kurzy jako dárek: 60 % dotázaných je chce radši než věcné dárky.
- Rozmanitost:V ČR máme přes 15 000 různých kurzů (akreditovaných i neakreditovaných).
- Návratnost: Investice do kvalitního kurzu se obvykle vyplatí nejen finančně, ale i v úspoře času (méně „pokus–omyl“).
Jaké jedinečné kurzy nabízíme?✅
Stips.cz je zážitková a rozvojová agentura, která sdružuje pestrou škálu kurzů. Na jednom místě u nás najdeš:
Vybere si fakt každý – od těch, co chtějí kariérně růst, až po milovníky extrémních výzev.
Na závěr je dobré říct: Nikdy není pozdě začít se učit něco nového. Ať je ti dvacet nebo padesát, kurzy a osobní rozvoj můžou přinést svěží vítr do života. Třeba narazíš na vášeň, co tě katapultuje někam, kde jsi to vůbec nečekal.
Tak se do toho pusť: Mrkni na katalog Stips, vyber si něco, co tě láká, a skoč do toho po hlavě. Držíme palce, ať tě nová dovednost nebo zážitek naplní radostí, a kdo ví – třeba tím nakopneš úplně novou kariéru nebo životní styl!
